5月23日，省纪委派驻省委宣传部纪检组组长余红岚应邀来集团（股份）公司作“学习贯彻《准则》《条例》、做守纪律讲规矩的共产党员”专题报告，提出“严管是厚爱”，值得内化于心、外化于行。

一、正确认识“严管就是厚爱”

党的十八大以来，我们党开展了系列学习教育活动，从党的群众路线教育实践活动要求党员、干部对照“四风”查摆自身存在的问题、到“三严三实”“两学一做”，对党的管理和党员干部自身修养提出了更严格的要求。习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。“严”就是真管真严、敢管敢严、长管长严。从目前查处的贪腐案件来看，一些党员、干部从“好同志”到“阶下囚”绝非一朝一夕，“几顿饭，几杯酒，几张卡，温水煮青蛙，不知不觉，一失足成千古恨。”对于党员、干部出现的苗头性问题，如果组织能够及时知悉、严格管理并予以当头棒喝的话，他们也许不至于最终锒铛入狱，甚至于废职亡家。其实，在我们身边大量存在的一种现象，对自己的缺点错误不敢正视、主动改正，对别人的缺点错误也不愿意指出、帮助改进，你好我好大家好，实际这是害已害人害事业。余组长在报告中多次提到“严管就是厚爱”，不仅掷地有声，而且是厚爱有加。因此，我们要把“严”字摆在更加突出的位置，真正树立“严管就是厚爱”的理念。

二、切实担当起第一责任人职责

余红岚组长在报告中要求：“各级党组织都要切实担当起管党治党责任”。自己作为公司党风廉政建设第一责任人，要坚持原则、敢抓敢管，逐级夯实责任和压力，推动形成风清气正的政治生态。在工作中，要带领公司党委一班人在两个方面下功夫：一要“抓早”筑防线，健全有效预警机制，对出现苗头性、倾向性问题的党员干部，及时扯袖子、打招呼、敲警钟，管住“第一次”、扎牢“紧箍”，做到关口前移、防微杜渐；二要“抓小”除隐患。“千里之堤，溃于蚁穴”，要从防范“小嗜好”开始，加强监管，注重培养党员、干部健康向上的生活情趣；从杜绝“小意思”做起，规范管理体制机制，让权力在阳光下运行；从破除“小圈子”抓起，决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送。敢于发声、不怕得罪人，努力不让任何一个同志掉队落伍，通过“关键少数”把党的好传统好作风立起来、传下去。

三、讲究方法增强党内凝聚力

“严管”的目的是为了更好的实现党员干部的价值。因此，在严管的过程中绝对不能忘记对党员、干部的关心，要注意教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让党员、干部真正接受“严管就是厚爱”的观念，鼓舞士气、增强党内凝聚力。听了余红岚组长的报告，我认为：一是充分利用工作中、工作之余的时间，对党员干部进行约谈、访谈，及时了解和掌握党员、干部的思想状况，对苗头性、倾向性的问题做到及时发现、及时处理，不要等小毛病发展成大问题再处理；二是重视纪检工作，加强执纪问责。对纪检监察员及各党支部纪检委员的开展监督工作全力支持，让一把手置身于当组织、党员、群众的监督之下，切实抓好党风廉政建设工作，做到党务信息公开、决策透明、监督有效，营造风清气正的工作氛围，增强党员、干部的凝聚力；三是以“两学一做”学习教育活动为重要抓手，深入开展纪律教育，加强学习宣传教育，让党员、干部增强纪律意识，把党章党规党纪刻印在心上，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。同时，要通过党员领导干部以上率下、创新学习形式，推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，持续推进党的思想政治和党风廉政建设，促进公司健康发展。